組織開発
部門間の壁を越え、自律的に動くチームへ
製造業A社にて、組織開発プログラムを通じて部門横断の協働文化を醸成。半年で従業員エンゲージメントが向上しました。
事例を読む › 人材開発次世代リーダー育成で、経営の推進力を強化
サービス業B社の管理職層を対象に、実践型リーダーシップ研修を設計・伴走。現場主導の改善が次々と生まれています。
事例を読む › コンサルティング事業戦略の再構築から、実行まで伴走
スタートアップC社の事業ポートフォリオを再設計。データに基づく意思決定の仕組みを社内に定着させました。
事例を読む › 社員研修新入社員研修を刷新し、早期戦力化を実現
小売業D社の新入社員研修を、行動変容を軸に再設計。配属後の立ち上がりスピードが大きく改善しました。
事例を読む › コンテンツ制作理念を浸透させるブランドブックを制作
IT企業E社の企業理念を、社員が共感できるコンテンツへ。企画から編集・デザインまで一気通貫で支援しました。
事例を読む › 組織開発理念再定義で、組織の求心力を取り戻す
急成長したF社のミッション・バリューを再定義。全社ワークショップを通じて、組織の一体感を醸成しました。
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